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鋼鐵企業安全生產的現狀與探討

來源:愷德爾起重機安全監控管理系統專家 發表日期: 2018-04-23 11:15:00

      目前國內的鋼鐵企業形勢較前幾年來說又非常可觀的進步,社會的進步,行業的發展,少不了鋼鐵的生產,無論鐵路,建筑,航天等領域,鋼鐵企業在發展中起到非常重要的地位。

      但目前國內大小鋼廠較多,較為雜亂,鋼廠內部高溫,粉塵等危險源成為了很大的安全隱患,事故多發,環境污染等問題迫在眉睫。

      安全是企業的基礎,是正常生產的前提,更是企業生存的命脈。作為鋼鐵企業來說,安全工作尤其重要。鋼鐵產業本身就是一個高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的高風險行業。隨著我國鋼鐵企業生產中科技含量的不斷增加,自動化程度的逐漸深化,企業的規模也相應地擴大了。然而,較之其他產業,鋼鐵企業中仍存在著一些安全隱患,隨時可能出現安全方面的新情況、新問題,這些都需要我們靜下心來,冷靜思考,尋找新的突破口。

      鋼鐵企業的安全生產是實現社會穩定的必然要求。在法治觀念深入人心的時代,在我們這樣一個講法治的國度里,對人權的尊重和保護已日益完善,而人權中最基本的就是生存權。其它權利的享有和義務的設置只有在生存權得到保障的前提下才有意義。據統計2002年在全國范圍內的21家鋼鐵企業中安全事故傷亡人數達到了1118人,其中死亡45人、重傷84人。而規模不同的鋼鐵企業幾乎遍及全國,這區區21家鋼鐵企業的傷亡人數與整個鋼鐵行業的年度傷亡人數相比,也只是管中窺豹而已。如果在解決這些安全事故所帶來的問題時,傷亡者家屬與企業發生摩擦,事后又沒有進行及時、有效的溝通,這些傷亡者家屬勢必會通過其它方式尋求救濟,傷亡者的子女若因此而喪失了受教育的機會,也很可能成為社會中的某些不安定因素。因此,鋼鐵企業的安全生產對于維護社會的穩定和諧也有十分重要的現實意義。

     

      近年來,我國鋼鐵企業的安全生產問題倍受黨、國家和社會的普遍關注。在“安全第一,預防為主”方針的指引下,全行業的安全生產已卓有成效。“安全是企業的生命”的觀念已在眾多企業中普遍樹立起來。“違規操作等于自殺,違規指揮等于殺人”的安全生產口號也在職工之間廣為流傳。

      我國鋼鐵企業中存在安全隱患的原因:

      首先,企業職工違反安全操作規程的現象普遍存在。雖然我國的鋼鐵企業都制定了安全操作規程,但是這些規程在制定后就被束之高閣很少有人問津。作為企業既不隨著實際工作的需要而適時的修改這些規程也不組織職工系統的學習規程的具體內容,更談不上在實際工作中對遵守規程情況的監督和檢查了。作為違規操作的企業職工,他們不但輕視按照規程進行操作的重要性還拿自己的生命當兒戲,抱著僥幸心理進行違規作業而最終卻釀成無法彌補的慘劇。  
      其次,機器設備嚴重老化,廠房年久失修也是引起安全事故的原因之一。隨著經濟體制的改革我國已經完成了從計劃經濟到市場經濟的轉型。加之入世后企業間的競爭日益激烈,許多企業為了在競爭中獲得一席之地,便把本應用于更新設備和翻新廠房的資金用于購進原材料和維持生產中去了。這種只顧眼前利益的錯誤作法,不但不會增強企業的競爭力還會因為存在安全隱患和資金積累方向錯誤而使企業長期的處于劣勢地位。 
      再次,對職工的安全教育不足,職工缺乏起碼的安全保護知識和自我保護經驗也是鋼鐵企業中安全事故頻發所不容回避的原因。隨著企業規模的不斷擴大,企業對職工的需求也隨之增加。許多企業在一次招聘中就聘用幾百人甚至上千人進入生產車間。這些人的安全意識和對安全保護知識掌握的水平縱有天壤之別也不足為奇,關鍵是企業在這些職工上崗前有沒有對其進行必要的安全教育,其安全教育的程度又如何。而且有些企業采用較為靈活的用工制度,生產車間里存在著短期的農民工、臨時工,他們的工種不確定、工作地點也不固定。對這類短期工的安全教育不足也威脅著我國鋼鐵企業的安全生產。

      關于我國鋼鐵企業安全生產的幾點思考 
      鑒于我國鋼鐵企業在生產過程中存在的種種安全問題,結合生產實踐提出以下幾點思考:  
      增強企業領導的安全生產觀念 
      企業領導是企業中重大事項的決策人,是企業中各項工作的帶頭人,在“廠長、經理負責制”的管理體系中,企業領導就猶如職工的衣食父母。因此,加強企業領導對安全生產的深入認識是真正實現安全生產的關鍵環節。 
       一方面企業領導應該樹立正確的安全觀,時時、事事牢記安全生產的重要性。當安全生產與企業的利潤發生沖突時,應毫不猶豫的選擇安全生產,應該正確理解安全生產所帶來的長遠利益和深遠影響遠遠超過了舍棄安全所帶來的暫時效益。另一方面,企業領導應把安全生產落到實處,讓安全生產的陽光普照企業的每一個角落,只有安全的工作環境才能使勞動者發揮出最大的價值。因此,企業領導應該把安全生產作為頭等大事來對待。  
       加大對企業職工安全教育的力度,培養其安全意識,堅決杜絕違規操作 
  企業職工是生產作業的實施者也是安全事故的直接受害者。只有徹底的轉變職工思想,讓其從被動的接受安全教育的聽者轉變為主動的參加安全教育的“學者”,從而杜絕違規操作現象,才能從根本上解決安全事故問題。
 
  首先,對企業職工進行有區別的安全教育。對企業的各級領導進行系統宏觀的安全教育;對現場安全監察人員進行理論和實際相結合的知識化安全教育;對一般的企業職工進行可操作性強的基礎性安全教育;對短期工進行適合其工作環境的特殊性安全教育。
 
  其次,采用靈活的安全教育形式。除了要加強現有的廠級、車間級、班組級的安全教育外,還要組織職工對其它企業的典型安全事故進行分析、討論,從中吸取經驗教訓。可以鼓勵職工以各種形式反映在其實際工作中發現的安全問題,并給予足夠的重視,認真分析、實地考察、對確實存在的安全隱患,作及時、有效的處理。調動企業職工報告安全問題的積極性,集思廣義、群策群力的發現安全問題并解決好安全問題。  
       淘汰落后設備、工藝,從技術上保障企業的安全生產
 
  落后的機器設備本身就存在著發生安全事故的可能性。企業要在維護、保養現有機器設備的同時,淘汰落后的設備和生產工藝,從各個方面對職工進行業務培訓,鼓勵職工在結合工作實際的同時進行科學技術方面的研究并引進國內外鋼鐵企業的先進技術以保障企業的安全生產。

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